集团简介

米兰·体育（简称“珠海安保集团”）创建于1985年,集团现有近20家全资或参股公司，在职保安员超过10000人，业务网络遍及粤港澳大湾区近3000家客户单位，是珠海唯一从事安保服务的国有综合性企业，也是协助各级政府和公安机关维护社会治安的重要辅助力量，获得“全国先进保安服务公司”“全国抗击疫情表现突出保安集体”等数十项荣誉称号，在全省乃至全国安保行业中具有较高影响力。

珠海安保集团聚焦未来，建立集智慧安防、金融安保及外包、安保教育培训、安全咨询为一体的安全服务整体解决方案供应商体系，自主研发“智慧安保数字化平台”“校园安全监控平台”等数字化安保平台，拓展“智能交通”“智能消防”“智能政务辅助”“安保机器人”等业务领域，全力推进安保产业科技化、智能化转型，同时实施“1+N”产业布局，建立珠澳安保联动机制，为澳门博彩酒店非涉赌区提供高质量保安劳务输出，在澳合资公司成为澳门特区政府强有力的安保支撑，始终占据粤澳安全服务领域主导地位。

选聘计划

一、岗位及职责

岗位：珠海安保集团科技安保事业部副总经理1名；

职责：分管项目实施、运维等项目管理工作。

二、任职条件

（一）大学（含）及以上学历，电子技术、通信、计算机、以及安全技术防范相关专业毕业，具有行业所需相应专业资格证书或具有丰富的技防行业管理经验人员可适当放宽至大专学历；

（二）熟悉安保技防业务，具备中级及以上专业技术资格证书，具备10年及以上大型通信企业、公共安全技术防范企业等管理工作经验，从事过安防系统平台建设，熟悉安保技防业务、信息技术应用以及公安视频监控建设、运维等业务管理工作；

（三）50周岁（含）以下（1972年2月15日之后出生）；

（四）符合集团人才选聘背景审查基本条件。

选聘程序

（一）报名

即日起报名，截止2023年2月14日，报名者填写《珠海安保集团科技安保事业部市场化选聘报名表》，并将报名表原件、职业资格证书、毕业证、身份证、个人征信报告等相关材料扫描件发送至邮箱：hr_zhsecurity@126.com，邮件标题统一命名为“姓名+年龄+学历+应聘科技安保事业部副总经理”。

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报名者伪造、涂改证件或证明、弄虚作假或以其他不正当手段报名的，一经发现立即取消选聘资格。

有以下情况之一者不受理其报名：

（1）正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

（2）正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

（3）受过司法机关刑事处罚的；

（4）曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的；

（5）近三年年度考核有不称职（不合格）情况的，以及其他在规定期限内不能提拔的；

（6）法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

（二）资格审查

集团人力资源管理中心对选聘者提交的所有资料进行审查，于5个工作日内通知选聘者资格审查结果。

（三）面试

本次选聘采取面试（满分100分）的方式进行，形式为现场问答，主要了解选聘者针对应聘岗位管理工作的规划和设想以及过往业绩、自身优势，并测试选聘者理论水平、组织协调能力、应变能力、语言表达能力等内容。

（四）讨论研究拟任人选

选聘工作领导小组根据面试的综合情况，进行充分讨论，结合集团发展需要和用人需求，提出拟任人选。

（五）体检

提供珠海市二甲及以上医院近三个月的体检报告，体检内容包含：常规体检、肝三项、心电图、血液、尿检（尿毒品三项），体检不合格者不予成为考察对象。

（六）组织考察

集团人力资源管理中心依据干部选拔任用条件和职责要求对拟任人选进行考察，实地到选聘人员现工作岗位与其上级、下属和业务交往较多的部门了解情况，并形成综合分析考察材料，报集团审定。

（七）决定任用

集团按照干部任免权限召开党委会、总经理办公会、董事会研究并决定人员任用情况。

（八）任职

签订《劳动合同》《聘任合同》，个人绩效责任书，个人任期责任书等系列市场化聘任所需相关文件。

薪酬及考核退出规定

（一）薪酬：参照市属国企中层副职待遇，具体面议。

（二）考核退出规定

选聘上岗后，实行职业经理人管理模式，任期3年，并且通过个人绩效责任书、个人任期责任书等，明确业绩条件、绩效目标、薪酬待遇、辞职、解聘、聘用终止等约束条款，在解除聘任合同的同时，解除劳动关系。